强化合规文化建设体系化管理，把合规文化建设作为一项重点工作抓实抓好，推动宣导教育的常态化、制式化、规范化。太平人寿搭建了覆盖全员的合规宣导体系，制定了切实可行的宣导学习计划，着力提升保险从业人员的综合素质，培养锻造专业度高、合规意识强的“保险专家”。“学法懂法始于心,守法用法践于行”，2023年7月-10月，太平人寿济南中心支公司积极开展2023年度“长合规 航万里”合规文化宣传季活动，以“高管领航，强化合规意识”、“合规护航，合规保障发展”、“全员守航，合力共筑蓝图”三大主题活动，引导全员强化合规意识，营造浓厚的合规文化氛围，促进业务高质量发展。2023年10月起，我司组织内外勤员工相继开展了《山东省人身保险业销售宣传行为负面清单（2023）》、《太平人寿保险有限公司山东分公司个险及服拓业务人员品质行为实施细则（2023版）》等法规制度学习。
拓宽合规文化学习形式，营造浓厚的“学合规、讲合规”氛围。坚持管理干部带头学习法规制度，充分利用各类会议、培训机会，走上讲台，释重要法规，谈合规心得，充分发挥领导干部示范带头作用。利用“太平学堂”等学习平台，加强个人自学，积极营造聚焦专业学习、结合岗位思考的合规学习氛围。通过合规早会、合规夕会、合规沟通会及各类培训会议形式，切实保证合规学习的频次，实现合规文化学习的全覆盖，带动引导全体内外勤员工牢固树立合规经营的正确观念。
突出问题导向，坚持理论联系实际。坚持开展案例主题教育，将行业违规案例及日常工作中存在的合规问题、风险点与相关的法规制度有机结合，以找问题、查原因、想对策为切入点，对标监管要求，深入剖析，把学习成果有效转化为指导实践、推动工作的能力，切实提升个人工作与机构经营的合规水平，增强法规制度执行。
合规是责任与担当，是价值追求和信念坚守。太平人寿济南中心支公司始终将合规文化建设摆在重要位置，久久为功，努力构建合规文化体系，强化风险控制水平，夯实业务发展基础，力促合规文化建设迈上新的台阶。
（拟稿：寻莹 王浩宇 初审：燕坤 校对：刘凯）