为规范全市教育系统正高级教师管理，强化其履职尽责，推动高素质专业化创新型教师队伍建设，4月11日，市教育局组织召开全市教育系统新聘任正高级教师集体谈话会。
会议回顾了正高级教师职称评聘制度的改革历程，强调了国家对中小学教师队伍建设的高度重视。会议指出，正高级教师作为中小学教师系列的最高荣誉，不仅代表着个人成就，更承载着对教育的责任和担当。我市正高级教师队伍日益壮大，每位老师都要将组织的关怀转化为工作动力，积极践行“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”，深刻领悟党的创新理论，全心全意投入教育事业，关注学生成长。
会议强调，正高级教师应以教育家为榜样，弘扬教育家精神。一是要提升师德师风标准，坚守师者本色，将崇德修身作为终身追求，保持高尚情操。二是要牢记教书育人使命，严格执行教学基本要求，扎实帮扶薄弱学校，让教育资源惠及更多学生。三是要坚守学术理想，发挥专业优势，积极参与教科研活动，争取成为在全省乃至全国具有影响力的教育家。四是要加强团队建设，发挥传帮带作用，引领中青年教师成长，为教育领军人物梯队建设贡献力量。
会议要求，各区市教育主管部门和学校要完善职称推荐申报机制，发挥职称的激励作用，创新绩效分配机制，加大对突出贡献人才和团队的奖励力度。同时，要认真贯彻落实《威海市中小学正高级教师聘期管理办法》，加强对正高级教师的年度和聘期考核评价，激励其长期坚守教学一线，发挥示范引领作用，促进教师队伍专业发展。
会上，荣成市教体局围绕教师职称推荐和聘后管理工作进行经验交流，4位新聘任正高级教师代表作表态发言。市及各区市教育主管部门、局属单位负责人和新聘任正高级教师参加了会议。
来源 | 市教育局人事科
